• 취업규칙, 근로계약서, 임금대장, 노사협의회규정, 단체협약안 작성대행.
  • 근로기준법에 맞는 임금설계(시급제, 일급제, 월급제, 연봉제 설계).
  •  임금제도개선 컨설팅
    고용형태별, 직군별 특성에 따른 임금체계의 설계
    연봉제의 도입 및 재설계 (적용범위, 구성, 연봉액의 결정-성과반영-, 연봉의 조정)
    성과주의 임금도입(상여금제도 개선)
    임금의 공정성, 적정성, 합리성 강화방안
     평가제도 개선 컨설팅
    평가제도의 원칙 (목적, 절차, 대상자, 시기, 결과의 활용) 개선
    개인평가제도(평가항목, 평가지표, 평가방법, 조정) 개선
    집단평가제도 (평가항목, 평가지표, 개인평가 반영등)의 도입 및 반영
    보수제도와 연계
     근로시간제도 설계
    주40시간근로시간제도 도입(근로시간단축, 임금보전, 휴가제도 재설계)
    탄력적근로시간제도의 활용방안(간주근로시간, 재량근로시간, 탄력적근로시간제도등)
    교대제 및 휴가제도의 개선
     비정규직 노무관리
    비정규직근로자(기간제, 단시간근로자, 파견근로자)의 활용
    비정규직근로자의 정규직전환 방안
    비정규직차별시정 (직무급제도 도입 및 직군분리등)
    도급관계의 적법화 검토 (불법파견여부) 및 개선
     조직진단
    취업규칙 등 인사규정의 체계적 정비
    커뮤니케이션, 리더십, 작업장학습, 조직문화등에 대한 진단
    1단계 컨설팅 방향설정 및 추진팀 구성 - 요구사항 조사, 추진방향설정,
    한길구성원 과 내부담당자로 구성된 추진팀 조직
    2단계 자료수집 - 문헌조사 , 사업장 현황파악 , 최고경영자 및 담당자 인터뷰
    노동조합 및 노사협의회 등 근로자 참여방안 검토
    3단계 분석및 초안작성 - 실태파악, 문제점 도출, 개선안 도출
    4단계 중간보고 및 보완
    5단계 시뮬레이션 및 최종안 결정
    6단계 제도정비 - 규정화 작업, 취업규칙등 변경을 위한 절차 진행, 근로자 의견 청취
    7단계 사후관리