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1. 노동관계법률 자문
- 1) 근로기준법 등 : 근로계약, 근로시간, 휴일, 휴가, 배치전환, 대기발령, 징계, 해고, 퇴 직, 퇴직금, 퇴직연금 등 채용에서 퇴직까지의 근로관계에 관한 법률에 대한 자문.
- 2) 산업재해보상보험법 등 : 산재발생시 산재처리 및 대책마련 자문, 산재보험요율의 적 정성 여부에 관한 자문.
- 3) 산업안전보건법 등 : 업종, 규모에 따른 안전 및 보건관리에 관한 자문
- 4) 비정규직보호법 : 기간제(계약직)근로자·단시간근로자·파견근로자 활용 및 차별시정에 관한 자문, 도급업체 운영중인 경우 시스템에 대한 점검 및 정비(진성도급여부등)
- 5) 노동조합및노동관계조정법 등 : 단체협약안에 대한 자문, 단체교섭실무에 대한 자문, 복수노조 대응방안 및 노조전임자임금문제에 관한 자문, 쟁의행위(파업, 태업 등) 관련 법 률자문
- 6) 기타 노동관계법률 : 기타 노동관계법률 제반사항에 대한 자문
2. 합리적인 인사노무관리 지원
- 1) 취업규칙 등 제규정 정비 : 취업규칙(복무규정, 인사규정, 급여규정, 상벌규정), 근로 계약서, 임금대장, 노사협의회규정, 산업안전보건위원회 규정 등의 정비
- 2) 임금제도 설계 및 연봉제컨설팅 : 임금제도설계(시급제, 일급제, 월급제, 연봉제 설 계), 성과주의 임금체계 도입 및 재설계, 근로기준법에 맞는 포괄임금제의 재설계, 공정 하고 합리적인 직무급제 도입 등.
- 3) 근로시간제도의 탄력적 운영 및 주40시간제 재설계 : 근로시간의 탄력적운영제도 설계(간주근로시간제·재량근로시간제·탄력적근로시간제의 설계, 교대제설계, 연차휴가대 체 제도·선택적보상휴가제·휴가사용촉진제도 등 휴가제도의 설계)
- 4) 사내조직관리 지원 : 인적자원관리 영역에서의 조직진단(전략차원, 리더십, 직무특성과 인사제도, 조직문화, 개인차원의 직무몰입과 직무만족도 조사)수행 및 결과보고서 제출.
3. 협력적 노사관계관리의 지원
- 1) 기업의 노사관계의 진단 : 노사파트너십의 중요요소별 실행원리에 기초한 노사관계 노사관계 수준의 측정 및 진단결과의 분석 (신뢰차원, 협력차원, 참여차원, 성과차원)
- 2) 상생적(윈·윈) 단체교섭의 지원 : 임금·단체협약안 검토(쟁점사항 파악 및 상생적 대 안 모색), 임금·단체교섭 교섭실무 지원, 교섭당사자로부터 위임받아 교섭진행(수임료별도)
- 3) 협력적 노사관계 구축방안 자문 : 신뢰회복과 협력강화를 위한 프로그램(정보공유프 로그램·고충처리시스템·커뮤니케이션 증진 프로그램·근로자참여프로그램)에 관한 정보제공 및 최신기법의 소개, 노사협의회 활성화 방안 지원.
- 4) 노사분쟁해결기법 소개 및 지원 : RBO(목적에 의한 관계 증진)등 미국 등 선진국의 노사분쟁해결기법 등을 소개하고 우리 실정에 맞도록 노사관계 개선을 위한 프로그램을 수행할 수 있도록 지원.
4. 정보제공 및 교육 등
- 1) 답변서 등 관련자료의 제공 : 한길노무법인의 자문사홈페이지를 통해 자문사의 노동 관련 문제에 대해서 질의와 성실한 답변 및 다양한 관련자료를 제공합니다.
- 2) 노동관계 최신이슈에 대한 정보제공 :
1. 노동관계법령의 개폐정보 및 노동관계 최신흐름에 대하여 월간노사토픽(월1회)을 우편 송부
2. 노동관련 최신판례와 기타 인사노무관련 정보 및 학술논문 등을 홈페이지를 통해 정보를 제공합니다.
- 3) 맞춤식 사업주 지원제도 소개 및 지원 : 회사에 맞는 정부지원제도를 검토하여 소개 하고 지원제도를 활용하는 경우 지원 및 대행(고용보험법령상 지원제도, 중소기업청 지원 제도, 산업인력공단지원제도, 고성과작업장혁신센타 지원사업 등).
- 4) 노동이슈 및 인사노무관리 관련 기업출강 : 복수노조·노조전임자임금문제, 비정규직 법 등 최근노동이슈와 인사노무관리 관련 관리자 교육
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